Il contratto a tempo determinato è un contratto di lavoro subordinato nel quale è prevista una durata predeterminata, mediante l’apposizione di un termine.
La forma ordinaria del rapporto di lavoro subordinato resta il contratto a tempo indeterminato, pertanto, l’apposizione di un termine – sebbene consentita – è subordinata al rispetto di determinate condizioni.
Il decreto lavoro di recente conversione ha previsto:
– nuove causali per il superamento dei 12 mesi di durata del contratto a tempo determinato, fermo

DECRETO LAVORO: CONFERMATO IL LIMITE DI ESENZIONE DI EURO 3.000 PER I FRINGE BENEFITS AI DIPENDENTI CON FIGLI A CARICO
La disposizione menzionata innalza, per il 2023, a euro 3.000 annui la soglia di esenzione per i fringe benefits, incluse le somme anticipate o rimborsate per il pagamento delle utenze domestiche di acqua, luce e gas, erogati ai dipendenti con figli a carico. Resta ferma la soglia ordinaria di esenzione, pari a euro 258,23, per i fringe benefits (esclusivamente sotto forma di beni e servizi) riconosciuti agli altri lavoratori dipendenti.
L’esenzione di euro 3.000 vale anche ai fini della contribuzione previdenziale.
Per il 20

A seguito dell’autorizzazione della Commissione Europea, INPS ha diffuso le istruzioni operative necessarie alla fruizione dell’esonero previsto per l’assunzione di giovani under 36 a tempo indeterminato e per le trasformazioni dei contratti a tempo determinato in contratti a tempo indeterminato, effettuate dal 1° luglio 2022 al 31 dicembre 2023, di soggetti che, alla data dell’evento incentivato, non abbiano compiuto il trentaseiesimo anno di età e non siano stati occupati a tempo indeterminato con il medesimo o con altro datore di lavoro nel corso dell’intera vita lavorativa

È stato firmato fra Federlegno Arredo, Feneal Uil, Filca Cisl e Fillea Cgil, il verbale di accordo per il rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro Legno, Sughero, Mobile, Arredamento e Boschivi e Forestali, sottoscritto il 21 ottobre 2020 e scaduto il 31 dicembre 2022. Il contratto ha validità triennale, dal 1° gennaio 2023 al 31 dicembre 2025.

In virtù dell’introduzione nell’accordo di rinnovo del 26 maggio 2021 di una clausola di salvaguardia che adegua gli aumenti retributivi all’inflazione, in data 16 giugno 2023 UNIONMECCANICA – CONFAPI, FIM – CISL, FIOM – CGIL, UILM – UIL hanno sottoscritto l’apposito Verbale di incontro con cui le Parti hanno definito, sulla base dell’IPCA reso noto dall’ISTAT (6,6%), le tabelle (con validità dal 1° giugno 2023) riguardanti i nuovi minimi tabellari, le indennità di trasferta e l’indennità di reperibilità.

In virtù dell’introduzione nell’accordo di rinnovo del 5 febbraio 2021 di una clausola di salvaguardia che adegua gli aumenti retributivi all’inflazione, in data 16 giugno 2023 FEDERMECCANICA, ASSISTAL, FIM – CISL, FIOM – CGIL, UILM – UIL hanno sottoscritto l’apposito Verbale di incontro con cui le Parti hanno definito, sulla base dell’IPCA reso noto dall’ISTAT (6,6%), le tabelle (con validità dal 1° giugno 2023) riguardanti i nuovi minimi tabellari, le indennità di trasferta e l’indennità di reperibilità.