Con Circolare n. 72 l’INPS ha fornito le istruzioni operative riguardante l’esonero in oggetto rientrante nel pacchetto di incentivi introdotti con il Decreto Lavoro (cfr. nostra circolare n.12).
L’esonero contributivo in trattazione spetta per le trasformazioni di rapporti di lavoro a tempo determinato (di durata complessiva non superiore a 12 mesi) in rapporti di lavoro a tempo indeterminato, effettuate dal 1° agosto 2026 al 31 dicembre 2026, riguardanti giovani lavoratori che, alla data della trasformazione, non abbiano compiuto il 35° anno d’età (ovvero un’età inferiore o uguale a 34 anni e 364 giorni) e non siano mai stati occupati con u

L’INAIL comunica nuove istruzioni operative in materia di certificazione medica e rientro al lavoro dopo un infortunio o una malattia professionale.
A tale riguardo viene chiarito che il lavoratore può rientrare in servizio senza necessità di un certificato medico definitivo (certificato di chiusura), essendo sufficiente l’ultimo certificato trasmesso all’Istituto che conclude il periodo di prognosi.

Di seguito un riassunto delle principali novità in vigore dal 1° Luglio anticipate dalla nostra Circolare 5 del 2026.
1.
MODIFICHE ALLA DISCIPLINA DEL CONFERIMENTO DEL TFR
Cambiano le regole per le assunzioni decorrenti dal 1° luglio 2026. Occorrerà innanzitutto distinguere tra dipendenti di prima assunzione (i soggetti assunti per la prima volta in qualità di lavoratori dipendenti) e dipendenti non di prima assunzione.

In data 4 giugno 2026 tra UNIONMECCANICA CONFAPI, FIM – CISL, FIOM – CGIL e UILM – UIL, è stata stipulata l’ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL per gli addetti alla piccola e media industria metalmeccanica, orafa ed alla installazioni di impianti Unionmeccanica Confapi – codice CNEL C018.
DECORRENZA E DURATA
Fatto salvo quanto previsto per i singoli istituti, il contratto decorre dal 1° gennaio 2025 e scadrà il 31 dicembre 2028.

È stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale il Decreto Legge 30 aprile 2026 n. 62 (c.d. Decreto Lavoro). Di seguito un riassunto con le informazioni utili per i datori di lavoro.
SALARIO GIUSTO
L’articolo 7 introduce il concetto di “salario giusto”, inteso come la retribuzione minima da corrispondere ai lavoratori. Lo stesso sarà stabilito solamente dai contratti collettivi stipulati dalle organizzazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale,

È stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale il D.Lgs. del 7 maggio 2026, n. 96, di attuazione della Direttiva (UE) 2023/970, volta a rafforzare l’applicazione del principio della parità di retribuzione tra uomini e donne. Il suddetto Decreto entra in vigore il 7 giugno 2026, tuttavia la maggior parte delle disposizioni hanno decorrenze differenti.