STUDIO BATTISTUZ - COLOMBO

STUDIO
BATTISTUZ - COLOMBO

STUDIO DI CONSULENZA
DEL LAVORO DAL 1961

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SPECIALIST

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Offriamo al cliente dati certi su cui poter orientare le proprie scelte strategiche
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DEL LAVORO

CONSULENZA DEL LAVORO

I nostri professionisti vi sapranno accompagnare verso le scelte più opportune, verificando e analizzando insieme a voi tutte le novità
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CONSULENZA CONTABILE

Dalle Risorse Umane alla contabilità: saremo noi il ponte di unione tra queste due realtà aziendali
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PRESENZE

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Offriamo ai nostri clienti un portale che ottimizza i processi di gestione e di comunicazione
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PORTALE RISERVATO

TUTTO SOTTO CONTROLLO
TUTTO A PORTATA DI MANO

Il programma di gestione web dei cedolini è pensato per facilitare, velocizzare e informatizzare la gestione di aziende, dipendenti, studi professionali e tecnici amministrativi.

Grazie al nostro portale potrai comodamente consultare e visionare tutta la documentazione relativa alla tua azienda o alla tua posizione di lavoratore dipendente semplicemente collegandoti tramite qualsiasi dispositivo e inserendo le tue credenziali dedicate.

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STUDIO BATTISTUZ - COLOMBO

Benvenuti nel
nostro studio

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Il nostro studio vanta una storia che dura da oltre 60 anni: una continua evoluzione verso la migliore gestione possibile del cliente.

Siamo una realtà di primo piano in Lombardia.

Grazie alla preziosa cooperazione di 30 collaboratori interni gestiamo mensilmente circa 10.000 dipendenti distribuiti in 300 aziende di alto valore.

Gestiamo tutte le tipologie di aziende: dalla piccola realtà artigiana ai più grandi gruppi che contano fino a 3.000 dipendenti.

Nel corso del nostro viaggio lavorativo abbiamo dato vita a una filosofia unica e personale che possiamo racchiudere in una semplice frase:

“Qualsiasi problema abbia la vostra azienda, noi l’abbiamo già affrontato”

IL NOSTRO STUDIO IN NUMERI

+300

Partners Commerciali

+10.000

Lavoratori Gestiti Mensilmente

+60

Anni di Esperienza

+30

Collaboratori Interni

CIRCOLARI

In questa sezione potrai consultare le nostre ultime comunicazioni, circolari e avvisi che abbiamo preparato per i nostri clienti

2022-16 Indennità una tantum di 200€ per i dipendenti – CHIARIMENTI INPS

Facendo seguito alla Circolare numero 14, si forniscono novità e chiarimenti alla luce delle istruzioni applicative emanate dall’INPS con la Circolare 73 del 2022.
Si evidenziano quindi alcune delle precisazioni più rilevanti emerse:
– L’indennità deve essere erogata dal datore di lavoro, stante il rispetto degli altri requisiti, ai lavoratori dipendenti con rapporto in essere nel mese di luglio 2022;
– È stato esteso il periodo di riferimento per la verifica del diritto all’esonero dello 0,8%, originariamente fissato dalla norma nel primo quadrimestre 2022, fino al giorno precedente la pubblicazione della Circolare INPS 73/2022 (avvenuta il

2022-15 Portale SIUL

Il portale per tutte le comunicazioni obbligatorie di assunzione/cessazione/trasformazione dei dipendenti (attualmente denominato SINTESI) a breve trasferirà tutta l’operatività al portale SIUL, gestito da Regione Lombardia.
A seguito di questo cambiamento lo Studio dovrà registrare le nuove deleghe che le aziende dovranno rilasciare per permettere le suddette funzionalità.
Le deleghe saranno da noi predisposte sul portale, ma dovranno essere firmate con la “firma digitale” in formato P7M del legale rappresentante.

2022-14 Indennità una tantum di 200€

Con l’articolo 31 del Decreto Legge 50 del 2022 (Decreto Aiuti) viene introdotta un’indennità una tantum di 200€ che, nel caso dei lavoratori dipendenti, sarà riconosciuta dai datori di lavoro con la retribuzione erogata nel mese di luglio 2022. Il credito maturato dal datore di lavoro sarà poi recuperato attraverso la denuncia UNIEMENS, secondo le indicazioni che saranno fornite succesivamente dall’INPS. L’importo non è cedibile, né sequestrabile, né pignorabile; non costituisce reddito: in sintesi, si tratta di un importo che aumenta direttamente il netto in busta del lavoratore.

2022-13 Rinnovo CCNL imprese Artigiane dei settori Tessile, Abbigliamento, Calzaturiero, Pulitintolavanderia, Occhialeria, Chimica e Ceramica

In data 4 maggio 2022 è stata siglata l’ipotesi di accordo per il rinnovo Contrattuale delle imprese artigiane dei settori tessile, abbigliamento, calzaturiero, pulitintolavanderia, occhialeria, chimica, gomma, plastica, vetro e ceramica. Il presente CCNL decorre dal 1° gennaio 2019 e scadrà il 31 dicembre 2022. Di seguito vengono riportate le principali novità.
BILATERALITA’ – Viene recepito, con decorrenza 1° Maggio 2022, l’accordo Interconfederale che aumenta la contribuzione a favore della Bilateralità dagli attuali 7,65€ per dipendente a 11,65€.
UNA TANTUM – A copertura del periodo di carenza contrattuale, spetta ai lavoratori

2022-12 CCNL Industria Tessile - quota di partecipazione alle spese contrattuali

In relazione alla sottoscrizione del CCNL, Femca-CISL, Filctem-CGIL e Uiltec-UIL hanno chiesto una contribuzione straordinaria pari a 40€ a carico dei lavoratori non iscritti alle organizzazioni sindacali citate precedentemente.
Entro 5 giorni lavorativi dal ricevimento della presente comunicazione, i lavoratori che non vogliono aderire alla sottoscrizione dovranno comunicarlo per iscritto alla Direzione aziendale. Qualora non pervenga comunicazione di non adesione per iscritto, l’azienda provvederà ad effettuare la trattenuta di 40€ sul saldo della retribuzione. Successivamente, entro il 31/7/2022, l’Azienda dovrà versare le trattenute sul s

2022-11 CU INPS/FSBA per cassa integrazione o assegno ordinario a pagamento diretto

Come già ricordato lo scorso anno con Circolare n°4, i dipendenti delle aziende che nel 2021 hanno fruito di ammortizzatori sociali con pagamento diretto da parte di INPS/FSBA dovranno presentare la Dichiarazione dei Redditi (“Modello 730” o “Modello Redditi Persone Fisiche”) al fine di conguagliare i redditi erogati dall’azienda e quelli erogati direttamente da INPS/FSBA a fronte di interventi di integrazione salariale (CIGO a pagamento diretto, CIGD, FIS a pagamento diretto, FSBA).
I lavoratori che hanno ricevuto pagamenti diretti da INPS o FSBA dovranno ottenere due modelli di Certificazione Unica 2022, entrambe necessarie al fine di una c