STUDIO BATTISTUZ - COLOMBO

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BATTISTUZ - COLOMBO

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DEL LAVORO DAL 1961

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Offriamo al cliente dati certi su cui poter orientare le proprie scelte strategiche
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I nostri professionisti vi sapranno accompagnare verso le scelte più opportune, verificando e analizzando insieme a voi tutte le novità
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Dalle Risorse Umane alla contabilità: saremo noi il ponte di unione tra queste due realtà aziendali
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Offriamo ai nostri clienti un portale che ottimizza i processi di gestione e di comunicazione
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TUTTO SOTTO CONTROLLO
TUTTO A PORTATA DI MANO

Il programma di gestione web dei cedolini è pensato per facilitare, velocizzare e informatizzare la gestione di aziende, dipendenti, studi professionali e tecnici amministrativi.

Grazie al nostro portale potrai comodamente consultare e visionare tutta la documentazione relativa alla tua azienda o alla tua posizione di lavoratore dipendente semplicemente collegandoti tramite qualsiasi dispositivo e inserendo le tue credenziali dedicate.

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STUDIO BATTISTUZ - COLOMBO

Benvenuti nel
nostro studio

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Il nostro studio vanta una storia che dura da oltre 60 anni: una continua evoluzione verso la migliore gestione possibile del cliente.

Siamo una realtà di primo piano in Lombardia.

Grazie alla preziosa cooperazione di 30 collaboratori interni gestiamo mensilmente circa 10.000 dipendenti distribuiti in 300 aziende di alto valore.

Gestiamo tutte le tipologie di aziende: dalla piccola realtà artigiana ai più grandi gruppi che contano fino a 3.000 dipendenti.

Nel corso del nostro viaggio lavorativo abbiamo dato vita a una filosofia unica e personale che possiamo racchiudere in una semplice frase:

“Qualsiasi problema abbia la vostra azienda, noi l’abbiamo già affrontato”

IL NOSTRO STUDIO IN NUMERI

+300

Partners Commerciali

+10.000

Lavoratori Gestiti Mensilmente

+60

Anni di Esperienza

+30

Collaboratori Interni

CIRCOLARI

In questa sezione potrai consultare le nostre ultime comunicazioni, circolari e avvisi che abbiamo preparato per i nostri clienti

2022-28 Beni in natura e servizi prestati

Il Decreto Aiuti ter, recentemente pubblicato in Gazzetta Ufficiale, innalza a 3000€ per il solo anno 2022 la soglia di esenzione da imposizione delle erogazioni liberali di beni ceduti e servizi prestati ai lavoratori dipendenti.
Di conseguenza, il valore dei beni ceduti e dei servizi prestati dall’azienda ai lavoratori dipendenti che non concorre alla formazione del reddito, ai sensi dell’articolo 51 comma 3 del TUIR, sarà pari a 3000€ per l’anno 2022. Tale limite, che ai sensi della legislazione ordinaria è pari a 258,23€, era già stato raddoppiato nel biennio 2020-2021 (da 258,23€ a 516,46€); successivamente era stato portato a 600€ (cfr.

2022-27 Esonero contributivo lavoratori dipendenti

Con il decreto aiuti bis la riduzione della quota contributiva IVS a carico dei lavoratori, pari allo 0,8%, è innalzata al 2% per i mesi da luglio 2022 a dicembre 2022. L’INPS ha emesso le istruzioni operative per la corretta fruizione della misura dell’esonero.
Ricordiamo che per i periodi di paga dal 1° luglio 2022 al 31 dicembre 2022 è previsto un aumento della riduzione dell’aliquota contributiva IVS per i lavoratori dipendenti con una retribuzione imponibile previdenziale mensile non superiore a 2.692,00 euro, stabilita dalla Legge di Bilancio 2022

2022-26 Nuova indennità una tantum

Il decreto aiuti ter ha previsto una ulteriore indennità una tantum di 150 euro da riconoscere, a cura dei datori di lavoro, ai lavoratori dipendenti, con la retribuzione del mese di novembre 2022. Condizioni per l’accesso alla suddetta misura sono la non titolarità di trattamenti pensionistici e di reddito di cittadinanza e la presenza di un imponibile previdenziale, nel mese di novembre 2022, non eccedente l’importo di 1.538 euro.
Analogamente a quanto accaduto per l’indennità una tantum di 200 euro erogata lo scorso mese di luglio, anche per l’indennità una tantum di 150 euro da corrispondere a novembre, i datori di lavoro provvederanno al

2022-25 Esonero contributivo lavoratrici madri

La Legge di Bilancio 2022, ha previsto, in via sperimentale, per l’anno 2022, il riconoscimento di un esonero dal versamento dei contributi previdenziali a carico delle lavoratrici madri dipendenti del settore privato.
L’esonero contributivo opera, nella misura del 50% dei contributi previdenziali a carico della lavoratrice madre, a decorrere dalla data del rientro nel posto di lavoro, dopo la fruizione del congedo obbligatorio di maternità, per un periodo massimo di un anno a partire dalla predetta data di rientro.
Sebbene la previsione faccia riferimento al solo rientro dopo la fruizione del congedo obbligatorio di maternità, la misura può

2022-24 Decreto Trasparenza

A seguito di un’ulteriore circolare del Ministero in tema di Decreto Trasparenza, abbiamo deciso di modificare l’informativa prevista. Alleghiamo a questa circolare l’informativa, così come modificata; la stessa sarà da allegare alle lettere di assunzione.

2022-23 Permessi elettorali

Viste le elezioni politiche del 25 settembre 2022, si ritiene utile fornire un riepilogo della disciplina relativa ai permessi elettorali in quanto molti datori di lavoro si troveranno nella condizione di dover gestire e retribuire il lavoratore dipendente che sia stato chiamato a svolgere funzioni elettorali presso i seggi. La legge stabilisce che, in occasione di tutte le consultazioni elettorali disciplinate da leggi della Repubblica o delle Regioni, tutti i lavoratori dipendenti che sono stati chiamati a svolgere funzioni elettorali – compresi i rappresentanti dei candidati e di lista o di gruppo di candidati e i rappresentanti dei partit