Il Decreto Aiuti ter, recentemente pubblicato in Gazzetta Ufficiale, innalza a 3000€ per il solo anno 2022 la soglia di esenzione da imposizione delle erogazioni liberali di beni ceduti e servizi prestati ai lavoratori dipendenti.
Di conseguenza, il valore dei beni ceduti e dei servizi prestati dall’azienda ai lavoratori dipendenti che non concorre alla formazione del reddito, ai sensi dell’articolo 51 comma 3 del TUIR, sarà pari a 3000€ per l’anno 2022. Tale limite, che ai sensi della legislazione ordinaria è pari a 258,23€, era già stato raddoppiato nel biennio 2020-2021 (da 258,23€ a 516,46€); successivamente era stato portato a 600€ (cfr.

Con il decreto aiuti bis la riduzione della quota contributiva IVS a carico dei lavoratori, pari allo 0,8%, è innalzata al 2% per i mesi da luglio 2022 a dicembre 2022. L’INPS ha emesso le istruzioni operative per la corretta fruizione della misura dell’esonero.
Ricordiamo che per i periodi di paga dal 1° luglio 2022 al 31 dicembre 2022 è previsto un aumento della riduzione dell’aliquota contributiva IVS per i lavoratori dipendenti con una retribuzione imponibile previdenziale mensile non superiore a 2.692,00 euro, stabilita dalla Legge di Bilancio 2022

Il decreto aiuti ter ha previsto una ulteriore indennità una tantum di 150 euro da riconoscere, a cura dei datori di lavoro, ai lavoratori dipendenti, con la retribuzione del mese di novembre 2022. Condizioni per l’accesso alla suddetta misura sono la non titolarità di trattamenti pensionistici e di reddito di cittadinanza e la presenza di un imponibile previdenziale, nel mese di novembre 2022, non eccedente l’importo di 1.538 euro.
Analogamente a quanto accaduto per l’indennità una tantum di 200 euro erogata lo scorso mese di luglio, anche per l’indennità una tantum di 150 euro da corrispondere a novembre, i datori di lavoro provvederanno al

La Legge di Bilancio 2022, ha previsto, in via sperimentale, per l’anno 2022, il riconoscimento di un esonero dal versamento dei contributi previdenziali a carico delle lavoratrici madri dipendenti del settore privato.
L’esonero contributivo opera, nella misura del 50% dei contributi previdenziali a carico della lavoratrice madre, a decorrere dalla data del rientro nel posto di lavoro, dopo la fruizione del congedo obbligatorio di maternità, per un periodo massimo di un anno a partire dalla predetta data di rientro.
Sebbene la previsione faccia riferimento al solo rientro dopo la fruizione del congedo obbligatorio di maternità, la misura può

A seguito di un’ulteriore circolare del Ministero in tema di Decreto Trasparenza, abbiamo deciso di modificare l’informativa prevista. Alleghiamo a questa circolare l’informativa, così come modificata; la stessa sarà da allegare alle lettere di assunzione.

Viste le elezioni politiche del 25 settembre 2022, si ritiene utile fornire un riepilogo della disciplina relativa ai permessi elettorali in quanto molti datori di lavoro si troveranno nella condizione di dover gestire e retribuire il lavoratore dipendente che sia stato chiamato a svolgere funzioni elettorali presso i seggi. La legge stabilisce che, in occasione di tutte le consultazioni elettorali disciplinate da leggi della Repubblica o delle Regioni, tutti i lavoratori dipendenti che sono stati chiamati a svolgere funzioni elettorali – compresi i rappresentanti dei candidati e di lista o di gruppo di candidati e i rappresentanti dei partit