STUDIO BATTISTUZ - COLOMBO

STUDIO
BATTISTUZ - COLOMBO

STUDIO DI CONSULENZA
DEL LAVORO DAL 1961

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SPECIALIST

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Offriamo al cliente dati certi su cui poter orientare le proprie scelte strategiche
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I nostri professionisti vi sapranno accompagnare verso le scelte più opportune, verificando e analizzando insieme a voi tutte le novità
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CONSULENZA CONTABILE

Dalle Risorse Umane alla contabilità: saremo noi il ponte di unione tra queste due realtà aziendali
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Offriamo ai nostri clienti un portale che ottimizza i processi di gestione e di comunicazione
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PORTALE RISERVATO

TUTTO SOTTO CONTROLLO
TUTTO A PORTATA DI MANO

Il programma di gestione web dei cedolini è pensato per facilitare, velocizzare e informatizzare la gestione di aziende, dipendenti, studi professionali e tecnici amministrativi.

Grazie al nostro portale potrai comodamente consultare e visionare tutta la documentazione relativa alla tua azienda o alla tua posizione di lavoratore dipendente semplicemente collegandoti tramite qualsiasi dispositivo e inserendo le tue credenziali dedicate.

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STUDIO BATTISTUZ - COLOMBO

Benvenuti nel
nostro studio

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Il nostro studio vanta una storia che dura da oltre 60 anni: una continua evoluzione verso la migliore gestione possibile del cliente.

Siamo una realtà di primo piano in Lombardia.

Grazie alla preziosa cooperazione di 30 collaboratori interni gestiamo mensilmente circa 10.000 dipendenti distribuiti in 300 aziende di alto valore.

Gestiamo tutte le tipologie di aziende: dalla piccola realtà artigiana ai più grandi gruppi che contano fino a 3.000 dipendenti.

Nel corso del nostro viaggio lavorativo abbiamo dato vita a una filosofia unica e personale che possiamo racchiudere in una semplice frase:

“Qualsiasi problema abbia la vostra azienda, noi l’abbiamo già affrontato”

IL NOSTRO STUDIO IN NUMERI

+300

Partners Commerciali

+10.000

Lavoratori Gestiti Mensilmente

+60

Anni di Esperienza

+30

Collaboratori Interni

CIRCOLARI

In questa sezione potrai consultare le nostre ultime comunicazioni, circolari e avvisi che abbiamo preparato per i nostri clienti

2022-22 Informativa Decreto Trasparenza

A seguito delle novità introdotte dal D. Lgs. 104/2022 (cfr. Circolare n. 18), si è proceduto a predisporre un’informativa in linea con il sopra citato Decreto e le successive indicazioni diramate dall’Ispettorato Nazionale del Lavoro.
L’informativa in questione verrà allegata alle lettere di assunzione redatte; si specifica che è prevista un’apposita informativa qualora il rapporto di lavoro sia a termine.
Inoltre, sempre in caso di rapporto a termine, il Decreto Trasparenza dispone che il periodo di prova previsto dal CCNL è da riproporzionare in base alla durata del contratto. Ad ora non sono disponibili ulteriori indicazioni sulle modalit

2022-21 Beni in natura

Tra le novità previste nel cd. Decreto Aiuti bis è presente una norma (articolo 12) che porta a 600,00 euro, per il solo anno 2022, la soglia di esenzione da tassazione delle erogazioni liberali di beni e servizi ai lavoratori dipendenti.
In considerazione di ciò, il valore dei beni ceduti e dei servizi prestati dall’azienda ai lavoratori dipendenti che non concorre alla formazione del reddito, ai sensi dell’articolo 51, comma 3, del TUIR, sarà pari a 600,00 euro per l’anno 2022. Tale limite, che ai sensi della legislazione vigente è pari a 258,23€, era già stato raddoppiato nel biennio 2020-2021 (da 258,23€ a 516,46€).
Si tratta di tutti que

2022-20 Le novità in materia di smart working

A partire dal 1° settembre 2022, in virtù delle modifiche apportate dal Decreto cd. Semplificazioni alla Legge 81/2017 e della decadenza delle semplificazioni attuate dalla normativa emergenziale, le aziende, per usufruire dello smart working, dovranno stipulare accordi individuali con i singoli dipendenti che intendono continuare a beneficiare di tale modalità di svolgimento della prestazione lavorativa. Spetterà poi al datore di lavoro comunicare in via telematica al Ministero del Lavoro, tramite modelli già disponibili, i nominativi dei lavoratori e la data di inizio/cessazione delle prestazioni in modalità agile; la comunicazione deve ess

2022-19 Decreto Equilibrio

Oggetto: Decreto relativo all’equilibrio tra attività professionale e vita famigliare. Con il decreto Legislativo 105 del 30 giugno 2022, in vigore dal 13 agosto 2022, è stata attuata la Direttiva UE 2019/1158, con l’obiettivo di potenziare le tutele già esistenti per far fonte ad un ormai costante calo della natalità. Di seguito le principali novità.
CONGEDO OBBLIGATORIO DI PATERNITA’
La misura sperimentale entra ora a pieno regime con alcune importanti modifiche. Il congedo, la cui indennità a carico INPS pari al 100% della retribuzione viene anticipata dal datore di lavoro, è fruibile anche in via non continuativa (non frazionabile ad ore)

2022-18 Decreto Trasparenza

È stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 176 del 29 luglio 2022 il D.Lgs n. 104 2022 (c.d. Decreto Trasparenza) in attuazione della Direttiva (UE) n. 2019/1152 relativa a condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili nell’Unione Europea. Le disposizioni sono in vigore dal 13 agosto 2022, fatte salve diverse decorrenze specifiche. Il decreto riconosce nuove tutele minime ai lavoratori affinché possano beneficiare di informazioni più chiare e trasparenti sugli elementi essenziali e sulle condizioni dei rapporti di lavoro e la relativa tutela. Molte di tali informazioni richieste sono già previste nei contratti di assunzione, oppure elenc

2022-17 Chiusura Estiva

Oggetto: Chiusura Estiva per ferie
Gentili clienti,
per il periodo estivo lo Studio rimarrà chiuso dal 13 al 28 agosto 2022.
F24 – ENTRATEL: tutti i dati per il pagamento dovranno pervenire entro il 08.08.2022 mattino.
DENUNCE DI INFORTUNIO: in caso di infortunio sul lavoro anche di 1 solo giorno, il datore di lavoro è tenuto a comunicare entro due giorni lavorativi l’evento all’INAIL.
Durante il periodo di chiusura dello Studio le aziende dovranno assolvere direttamente il predetto obbligo.
Modalità operative per l’adempimento
1. Collegarsi al sito INAIL:
http://www.inail.it/internet/default/Modulistica/Infortuniosullavoro/index.html
ATTI E