Il 4 ottobre, a decorrere dal 2026, viene trattato come una qualsiasi altra festività con effetti civili, che prevede l’assenza dal lavoro o, in caso di espliciti accordi, il recupero della stessa su un’altra giornata, fermo restando, in quest’ultimo caso, il pagamento di una maggiorazione secondo quanto previsto dal Contratto Collettivo applicato.

In data 3 settembre 2026, tra FEDERLEGNO ARREDO, FENEAL – UIL, FILCA – CISL, FILLEA – CGIL, è stata stipulata l’ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL 20 giugno 2023 per i dipendenti dalle aziende operanti nei settori legno, sughero, mobile, arredamento e boschivi e forestali.
Di seguito un’analisi delle novità

L’INPS comunica nuove indicazioni sulla data di inizio prognosi ripostata nel certificato di malattia, ai fini del riconoscimento della prestazione previdenziale.
Fino al 3 settembre 2026 l’INPS ha riconosciuto, ai fini della tutela previdenziale, anche il giorno immediatamente precedente a quello del rilascio del certificato medico solo nel caso in cui il medico curante avesse valorizzato nel medesimo i seguenti campi:
“Dichiara di essere ammalato dal…”, con l’indicazione del giorno immediatamente precedente alla visita;
“Visita domiciliare”.

Il Decreto Omnibus interviene sull’art. 51, comma 4, lettera a), TUIR che contiene le regole di determinazione del fringe benefit derivante dall’uso promiscuo dell’auto aziendale. Tale disposizione era stata modificata, da ultimo, dalla Legge di Bilancio 2025.
Si fornisce quindi con la presente un riassunto della disciplina applicabile in virtù delle recenti novità.

Con Circolare n. 72 l’INPS ha fornito le istruzioni operative riguardante l’esonero in oggetto rientrante nel pacchetto di incentivi introdotti con il Decreto Lavoro (cfr. nostra circolare n.12).
L’esonero contributivo in trattazione spetta per le trasformazioni di rapporti di lavoro a tempo determinato (di durata complessiva non superiore a 12 mesi) in rapporti di lavoro a tempo indeterminato, effettuate dal 1° agosto 2026 al 31 dicembre 2026, riguardanti giovani lavoratori che, alla data della trasformazione, non abbiano compiuto il 35° anno d’età (ovvero un’età inferiore o uguale a 34 anni e 364 giorni) e non siano mai stati occupati con u

L’INAIL comunica nuove istruzioni operative in materia di certificazione medica e rientro al lavoro dopo un infortunio o una malattia professionale.
A tale riguardo viene chiarito che il lavoratore può rientrare in servizio senza necessità di un certificato medico definitivo (certificato di chiusura), essendo sufficiente l’ultimo certificato trasmesso all’Istituto che conclude il periodo di prognosi.